videoblog coaching lo que nos dicen sin decir (2)

| Lo que nos dicen sin decirlo.

VideoBlog de Coaching

 

Ya hablamos en nuestras redes sociales hace unos meses que pronto comenzaríamos a colaborar con Cadena Ser Córdoba en una serie de programas y otras actividades. En concreto, en la creación y emisión de nuestro propio videoblog, donde analizaríamos cuestiones de actualidad en materia coaching. En este primer vídeo, nos hemos centrado en la política Teresa Rodríguez, líder de Podemos Andalucía. Analizamos su lenguaje no verbal para ver como manda mensajes no solo con palabras, sino también con gestos.

coaching online

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El sector del coaching, como cualquier otro campo profesional, ha tenido que actualizarse y adaptarse a los tiempos que corren. De hecho, las nuevas tecnologías han hecho que el sector crezca y mejore, ofreciendo nuevas posibilidades de comunicación y ofertas de servicios que antes no existían. Plataformas como redes sociales y demás han permitido que coachs puedan expandir sus técnicas y buenas artes a la hora de ofrecer un servicio que es más profesional cada día. Ganar impacto y visibilidad e incluso, hacer del coaching algo más global y cercano. Gracias a internet tenemos programas y apps que nos permiten realizar videoconferencias y llamadas en todo el mundo. Esto es algo que no ha pasado desapercibido para el sector del coaching, dando lugar también a un reciente servicio de coaching que podríamos catalogar como ‘coaching online’.

¿Qué es el coaching online?

Pues el coaching online o a distancia son todos aquellos cursos y servicios de coaching realizados a través de videoconferencia, videollamada, Skype etc.. Un formato que desde hace unos años se viene usando mucho, pues la tecnología nos ha brindado esta posibilidad. Pero.. el coaching online no es un tipo de coaching en sí ¿cuáles ofrece? Pues es cierto, más que un tipo de coaching, es un servicio. Y dentro del mismo podemos ofrecer todas las metodologías disponibles. Solo se necesita al emisor (profesional de coaching, siempre certificado), al receptor (el/los cliente/s interesado/s) y el medio (ordenador con webcam e internet). A partir de ahí, cualquier disciplina del coaching puede ser trabajada. Hablamos de coaching personal, coaching ejecutivo, para equipos de trabajo, etc..

Beneficios del coaching online

  • Más económico: El coaching online siempre será más económico pues no se precisa de transporte ni de oficinas si quiera. Por lo tanto, saldrá a mejor precio para el cliente y con menor coste para el coach. También una ventaja indirecta sería que al ser más económico, por el mismo dinero se podrían disfrutar de más sesiones. Por lo que el trabajo sería aún más profundo y redondo.
  • Más cómodo: Es obvio que para organizarse en función de una sesión online es mucho más fácil y cómodo que para una presencial. Dedicas menos tiempo a movilizarte, no tienes que salir de casa o incluso del trabajo, y puedes hacerlo desde donde quieras. Para el coach también, pues ahorra tiempo y logística.
  • Personalizado: Normalmente, a través del medio online trabajaremos con un solo receptor, por lo que la cercanía y el trato será mucho más específico. Además de que permite al coach adaptarse a la persona y su nivel de desarrollo más fácilmente a lo largo de las sesiones.
  • Rápido: Es más fácil concretar sesiones online que presenciales pues todos podemos sacar un hueco en casa. Y además, en consonancia con el apartado anterior, es muy probable que los resultados se obtengan antes.

¿Necesitas sesiones de coaching online? Contáctanos

proyecto avicena global coaching training

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¿Qué hacemos con el Proyecto AVICENA?

 

Trabajar herramientas de alto impacto del coaching de calidad que refuercen la productividad y la comunicación afectiva en la farmacia enfocados en procesos de innovación y cambio colectivos basados en recursos de:

  • Inteligencia Emocional
  • Programación Neurolingüística
  • Lenguaje influyente y Neurociencia

Y que afecten directamente en la fidelización de clientes, en el trabajo real de equipo y la cuenta de resultados del negocio. También a través del coaching de calidad trabajamos junto con los gerentes en mejorar sus competencias de liderazgo y en saber cómo gestionar más y mejor sus emociones y las de su equipo:

  • Talleres
  • Coaching de Equipo
  • Liderazgo

¿Qué conseguiremos?

 

Nuestros talleres implementados por la farmacia conseguirá:

• Desarrollar un sentido colectivo de metas y objetivos y cómo lograrlos.
• Ayudarnos a ver que aprecian nuestros clientes de nuestro trabajo y la importancia de implementar nuevos hábitos que fidelicen al cliente.
• Generar y mantener el entusiasmo, la confianza y el optimismo en el equipo, así como la cooperación entre los compañeros de trabajo.
• Fomentar la flexibilidad en la toma de decisiones y el cambio.
• Establecer una identidad significativa para la farmacia.
• Implementar formatos de trabajo sistemáticos que afecten directamente a la cuenta de resultados.

Taller:
En 12 sesiones presenciales y 4 de prácticas desarrollamos a través del lenguaje influyente, la inteligencia emocional y la neurociencia un método de trabajo que se adapta a los ritmos propios de cada equipo, para que todos los miembros se sientan corresponsables y no afecte al ritmo de trabajo de la farmacia. En las sesiones de los talleres descubriremos:
• Cómo detectar errores y corregirlos.
• Comprobar la efectividad del trabajo de equipo.
• Aplicaremos un sistema de mejora basado en la excelencia.
• Cómo alinear los valores y competencias personales
Coaching de equipos:
Con 8 sesiones más una Dinámica de Alto Impacto y dos post sesiones a la dinámica, el coaching de equipos trata de poner un espejo delante del equipo para que éste se vea reflejado y el coach le ayuda tomar conciencia:
De quiénes son como equipo,
De qué tipo de interrelaciones existen entre los miembros del equipo,
De qué aspectos mejoran sus resultados como equipo y cuales los empeoran,
De qué tipo de roles informales existen en el equipo,
De la toxicidad o salud que existe en el equipo,
De cómo el equipo gestiona el cambio y las situaciones críticas.
De cómo se compromete con su trabajo diario y la optimización de los resultados.
De esta forma el equipo toma decisiones que impactan directamente en la efectividad y buen clima de trabajo.
Junto con las sesiones complementamos las sesiones con una DAI ( dinámica de alto impacto)
En un contexto fuera de la zona de confort de cada participante experimentaremos el impacto de nuestro día a día profesional y en un ambiente de trabajo lúdico.

Coaching ejecutivo personal para el liderazgo:

Por medio de sesiones individuales (aproximadamente 10): “El coaching profesional es un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo con clientes que les inspira a maximizar su potencial personal y profesional.” Y que impacta directamente en la organización. Entre los beneficios para la farmacia:
Integrar una metodología que multiplica las capacidades de las personas.
Innovar en procesos o modelos de gestión.
Potenciar resultados de negocio.
Liderar de una forma más efectiva.
Potenciar la comunicación individual y con los equipos.

Si eres farmacéutico y quieres saber más, no dudes en ponerte en contacto con nosotros

frases de coaching

| Frases de coaching.

Como ya veis en nuestras redes sociales, desde Global Coaching Training nos encanta mandar mensajes motivacionales y compartir frases propias de coaching. La comunicación es primordial en nuestro sector, y con estas acciones pretendemos acercar el pensamiento que consideramos adecuado para entender lo que hacemos. Y, por qué no, intentar abrir la mente y hacer reflexionar a nuestros seguidores. Nuestras frases o quotes son tips, mensajes, detalles que pueden hacer que tras entenderlos, le des un vuelco a tu forma de afrontar retos, responsabilidades, trabajos etc.. Por lo tanto, hemos pensado que sería una gran idea englobar todas esas frases que hemos compartido en un artículo. Para que los consultéis cuantas veces queráis.

Frases de Coaching

 

Con querer no basta, intentarlo es sólo una declaración de intenciones, las cosas importantes no se intentan, se hacen

frases de coaching 2

 

La felicidad siempre será una combinación de cabeza y corazón

frases de coaching 2

 

Liderar es tener voluntad y comprometerse con confianza en materializar junto a otras personas y en un contexto determinado, un proyecto común

frases de coaching 2

 

La confianza en ti mismo es el puente con el que alcanzarás tus metas

frases de coaching 2

 

Compartir visiones y trabajar nuestras ideas nos refuerzan profesionalmente, individualmente y como equipo

 

frases de coaching 2

 

 

quitate de suponer

| GCT Coaching.

Hace un tiempo la revista Inc preguntó a los empresarios y gerentes de seiscientas empresas qué porcentaje de sus respectivas plantillas creían que podría citar las tres prioridades de la empresa. Los ejecutivos predijeron que el 64% sabría citarlas. “Craso error”  sólo el 2% supo hacerlo. Esto no es una excepción, tendemos a suponer, a creer que los demás “ven como nosotros vemos”, que lo que es importante para mi también lo es para el otro, “sólo” porque es nuestra pareja , nuestro empleado o el gerente de mi empresa tenga ese “rol”. Los mejores líderes con los que me encuentro están continuamente comunicando sus prioridades, ya sea en carteles con frases alusivas por las paredes, al pie de las firmas de los correos electrónicos, entretejidas en los almuerzos y en las cenas. Repiten una y otra vez lo “importante” hasta que se convierte en el “oxígeno” del otro o de su equipo.

¿Nuestra propuesta? Deja de suponer. Maneja las evidencias. Y te dejamos esta pregunta para que la respondas tu mismo: ¿Qué pasaría en tu vida si dejaras de suponer?

 

Si eres gerente, madre, padre, entrenador deportivo, empresario, si preparas oposiciones, si lideras a un equipo.. ¡Quítate de suponer!

 

 

Módulo de herramientas emocionales del coaching para Hospital Reina Sofía cordoba

| GCT Coaching.

Recientemente tuvimos el privilegio de formar parte del Proyecto Sorensen, un programa de talleres organizado por Coloplast dirigido a los profesionales de enfermería de la UGC de Cirugía General y Digestiva del Hospital Universitario de Reina Sofía. Nuestro coach Rafa Migueles mostró y puso en practica herramientas sobre la diferencia entre empatía y simpatía, el reconocimiento de las emociones y del lenguaje influyente. Honrados y comprometidos.

Impartir este módulo fue una gran experiencia para nosotros, como lo es siempre trabajar con un equipo de personas que lo dan todo para ayudar a los demás. El sector profesional de la salud debe afrontar a diario situaciones de estrés y emocionales de mucha intensidad. Es primordial para ellos mismos y para el desempeño en su trabajo el conocimiento de diversas técnicas del coaching de calidad para poder solventar con éxito el reto diario al que se enfrentan. El lenguaje influyente, la positividad, no dejarse llevar por un exceso de empatía que pueda afectarles personalmente son acciones diarias a llevar a cabo. Como ya hemos dicho, fue una experiencia muy enriquecedora y los asistentes demostraron gran interés y haber aprendido los conocimientos impartidos.

A continuación os dejamos algunas imágenes del encuentro.

Módulo de herramientas emocionales del coaching para Hospital Reina Sofía cordoba Módulo de herramientas emocionales del coaching para Hospital Reina Sofía cordoba Módulo de herramientas emocionales del coaching para Hospital Reina Sofía cordoba Módulo de herramientas emocionales del coaching para Hospital Reina Sofía cordoba Módulo de herramientas emocionales del coaching para Hospital Reina Sofía cordoba Módulo de herramientas emocionales del coaching para Hospital Reina Sofía cordoba Módulo de herramientas emocionales del coaching para Hospital Reina Sofía cordoba

coaching personal

| Sin categoría.

El coaching como disciplina ancestral

 

Aunque en este artículo queremos hablaros en profundidad del coaching personal, no tendría sentido hablar del origen del mismo sin apuntalar primeramente la procedencia del propio coaching. Una palabra cada vez más de moda pero que pocos saben de su origen, del surgimiento de esta disciplina que lleva cientos de años ayudando a personas y que se ha convertido en un sector cada vez más profesional y enriquecedor. Por eso comenzamos nuestro artículo del hoy con los inicios de coaching, para posteriormente centrarnos en el coaching personal y en sus beneficios.

 

Origen del coaching

 

Asumiendo que el término ‘coaching’ es realmente un concepto bastante moderno, los estudiólogos tienen dudas donde situar su origen. Pues si nos atenemos al coaching como profesión más o menos regulada, estaríamos hablando de un origen en el Siglo XX. Pero si nos basamos en la realidad más pura del coaching, que es ayudar en base a una serie de técnicas nos tenemos que remontar a la grecia filósofa de antes de Cristo. Pues fue Sócrates el que sentó los antecedentes más antiguos de lo que hoy conocemos como coaching. Su método llamado mayeútica fue de hecho la primera herramienta de coaching que se inventó (y usó). Esta funcionaba a través de preguntas hacia sus discípulos a través de las cuales sacaba lo mejor de los mismos: cualidades, virtudes, respuestas.. que ellos ya tenían pero que nunca supieron encontrar. También Platón hacía algo de coaching entre otros filósofos.

Entonces, desde ahí hasta hoy día.. ¿Qué ha pasado con el coaching? Pues en realidad el coaching es un término anglosajón que procede del verbo ‘to coach’, que significa entrenar o tutelar. Por lo que coaching no significaría otra cosa que entrenamiento. Así que digamos que el coaching es una manera de entrenarnos espiritual y mentalmente con el principal objetivo de descubrirse a sí mismo y darse cuenta de que con esfuerzo, trabajo y las técnicas correctas todo es posible.

Una de las grandes referencias que tenemos del coaching, ya en la época moderna, es que empezó a aplicarse de manera profesional en los años 70, cuando el profesor y capitán del equipo de Tenis de Harvard Timothy Gallwey escribió un libro (y a su vez generó un método) donde hablaba del rendimiento de los deportistas. De hecho, su pensamiento era que los límites de las personas no estaban en su cuerpo, sino en sus mentes. Por lo que decidió tratar el asunto y obtener sus propios resultados y conclusiones. De hecho, en su libro afirmaba: “El jugador compite en dos escenarios: el externo y el interno. El externo está lleno de obstáculos físicos a superar para alcanzar un objetivo externo. El interno tiene lugar en la mente del deportista y los obstáculos son elementos intangibles como el miedo o la duda. Es el juego interno el que impide alcanzar todo su potencial”. Más tarde, el piloto y hombre de negocios John Whitmore empleó el método de Timothy en el sector empresarial con gran éxito. Por lo que se le supone como el precursor del coaching profesional (ejecutivo, de equipo, personal..). 

Coaching personal

 

“El coaching  consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida.” Partiendo de esta definición de la International Coach Federation (ICF), podemos cercar lo que el coaching personal significa. Nos referimos a un proceso que suele ser confidencial en el que cara a cara, y de manera personalizada de coach a cliente, se emplean una serie de herramientas que servirán de guía y medio para que la persona consiga sus propias metas. Estas metas pueden ser personales a nivel familiar, de amistad, sentimental.. pero también pueden ser metas profesionales que de manera individual la persona se ha propuesto alcanzar.

¿Cómo trabajamos el coaching personal en GCT Coaching?

 

  • Dejamos que las circunstancias y el ritmo lo marque el cliente
  • Número de sesiones variable, según la meta a alcanzar
  • Hoja de ruta marcada y basada en un plan de acción personalizado
  • Escucha activa, preguntas, retos..
  • Modalidad presencial en Córdoba, Sevilla, Málaga y Madrid

Beneficios del coaching personal

 

  • La persona desarrollará capacidades y fortalezas nuevas
  • Aprenderá a ser eficiente y a disfrutar más
  • Aprenderá a tomar las decisiones correctas con conciencia, conocimiento, argumentos y valores
  • Mejora del autoestima y aumento de la confianza en si mismo
  • Todo esto anterior, servirá para que la persona se arriesgue y luche por lo que de verdad quiera

 

Si necesitas el servicio de coaching personal estaremos encantados de atenderte. Puedes contactar con nosotros aquí.

la formula del exito coaching de calidad

| GCT Coaching.

Ha sido una gran experiencia trabajar con los alumnos de Escuela de Madrid varias sesiones de coaching de calidad. Hemos aprendido mucho los unos de los otros y por delante tienen un futuro brillante, reforzado por una base de coaching que les vendrá de maravilla. Para despedir a nuestros alumnos, tenemos un pequeño regalito que hemos hecho con mucha ilusión: La fórmula del éxito explicada en vídeo. ¡Esperamos que os guste!

La fórmula del éxito

 

beneficios del coaching de calidad

| GCT Coaching.

Coaching de calidad

 

Habréis notado que desde nuestras redes sociales y artículos de GCT Coaching hablamos mucho del concepto de coaching de calidad. Y esto se debe a que con la creciente popularidad que el coaching está adquiriendo, para obtener resultados reales y contrastados en necesario tener una preparación y experiencia que no todos pueden ofrecer. Hoy en día “cualquiera puede ser coach”, cualquiera puede leer un par de libros y tener buen trato con los demás, pero el saber y conocer los cientos de técnicas, avances, metodologías, casos de éxito, experiencias.. ya no es tan fácil. Lo que nosotros llamamos coaching de calidad no abunda demasiado (teniendo en cuenta la cantidad de coaches que existen), es por eso, que tanto por respeto a nuestra profesión como por transparencia hacia el cliente, siempre hacemos hincapié con el concepto de coaching de calidad y así implantar una concepción más realista y profesional de nuestra actividad.

Por todo esto y mucho más, hemos decidido escribir un artículo donde queremos explicar de forma más detallada cuales son los beneficios de contar con los servicios de un coaching de calidad. Porque un coach certificado y correctamente formado siempre podrá garantizarte resultados positivos y una experiencia enriquecedora y más que útil, que te servirá para el resto de tu vida tanto a nivel personal como profesional. Sin más dilación, vamos a ello.

Beneficios del coaching de calidad

 

Antes de comenzar a hablar de manera estricta sobre los beneficios del coaching ya hemos dado una de las claves de nuestra actividad. Y es que un buen apoyo de coaching tiene siempre consecuencias positivas tanto a nivel profesional/empresarial/competitivo como a nivel personal. El coaching no solo ayuda al “individuo que hace algo”, sino también a la persona. Por ello, los beneficios del coaching de calidad son muchísimos, y aunque aquí los sinteticemos y resumamos en este artículo, nos dejaremos muchos más. También si quieres conocerlos todos, te animamos a que trabajes con un coach certificado, descubrirás muchos por ti mismo.

Ayuda a centrarse en lo importante: Jerarquía

 

En contextos de presión, tanto en el ámbito laboral como el personal, a veces no es fácil jerarquizar y aprender qué hacer hoy y qué dejar para mañana. Esta confusión genera una ansiedad y un tapón en la vida de una persona que puede frustrar cualquier propósito. El coaching de calidad ofrece muchas técnicas que han sido contrastadas y desarrolladas por profesionales del sector durante años. Recientemente tratamos este tema en nuestro taller de Atención al Cliente para UniEléctrica, donde explicamos el método organizativo de los cuatro cuadrantes de Seten Covey. Clasificamos las actividades según sean urgentes, no urgentes, importantes y no importantes y a partir de ahí nos adaptamos a la realidad.

Te ofrece herramientas y hábitos que durarán toda la vida

 

Una de las grandes riquezas del coaching de calidad es que lo aprendido con el servicio ofrecido por un coach certificado te podrá servir para toda la vida. Las técnicas a emplear quedarán por siempre en tu cabeza, sobre todo tras ver las consecuencias positivas que te traerán, se convertirán en hábitos de crecimiento.  Por lo que las seguirás aplicando el resto de tu vida, las compartirás con amigos y familiares e incluso serás capaz de desarrollarlas por ti mismo. El coaching te enseña, entre otras cosas, a ser una persona flexible y adaptable a cambios y distintas etapas las cuales con una buena formación superarás exitosamente. 

Motivador y enriquecedor: Aumento del bienestar

 

Ya mencionamos este aspecto antes, aunque no de manera explícita. Pero el coaching te ofrece una serie de, digamos, ventajas o conocimientos que de manera indirecta te están brindando bienestar. ¿Por qué? Es muy sencillo: El coaching de calidad te muestra que con la ayuda adecuada puedes conseguir lo que te propongas. Te motivará pues verás que es posible aquello que tanto te costaba. Y a su vez en muy enriquecedor. Primero, por lo que hemos explicado en el punto anterior. Y segundo, porque siempre tendrá consecuencias positivas para ti, te hará ver la vida de otra manera y ser mejor persona. Todo ello, al final, se resume en ser feliz, sentirse auto realizado y mejorar tu bienestar.

Aumento del autoestima y el empoderamiento individual

 

En consonancia con lo comentado en el punto anterior, un aumento del bienestar provoca un aumento de la autoestima. El sentirte mejor contigo mismo porque te ves más preparado, te valoras más, considerarte una persona útil.. es algo que el coaching de calidad te dará. Ver como uno es capaz de afrontar reto y superarlo de manera eficiente y solvente también te hará ser una persona más fuerte. Lo cual te dará una sensación de empoderamiento y convicción que aumentará tu ambición y te dará una seguridad que puede no tuvieras antes. 

Te garantiza resultados en mayor o menor medida

 

Obviamente el coaching se nutre de resultados, y es ahí donde probablemente podamos medir la gran diferencia que hay entre un coach certificado de calidad y un simple aficionado. Porque el coaching de calidad se basa en una metodología más que contrastada de casos de éxito y estudios que durante años se han perfilado y basado, incluso en combinación con la ciencia, el estado de las emociones y disciplinas como la psicología entre otros temas. Por lo que el coaching no es solo saber escuchar, dar buenos consejos y mostrar afecto y positividad. Eso sería como decir que el fútbol es solo darle patadas a un balón. La realidad está muchísimo más lejos que esta afirmación. De hecho, el coaching de calidad requiere de un estudio continuo en la materia y de unos conocimientos teóricos y práctico muy amplios, los cuales te garantizarán siempre resultados positivos.

Sin más que añadir, como decíamos antes, puede que nos dejemos algunos puntos más en el tintero, pero el coaching de calidad es tan amplio que nunca acabaríamos. Ya sabes, si te ha gustado comparte el artículo y si quieres más artículos sobre coaching, no dudes en visitar nuestro blog.

aprender a fracasar

| Rusia 2018.

La selección española de fútbol en el Mundial de Rusia llegó hasta donde pudo. Hasta dónde se lo permitió su juego horizontal, la falta de determinación en ataque, la inseguridad de su portero, la inexperiencia de su entrenador y las decisiones en “caliente” de la federación. Sólo una fe, con más dosis de tozudez que de fe, podía creer en el éxito de la selección. La realidad es mucho más sencilla de lo que aparenta. Porque el fútbol puede parecer un deporte ilógico en el corto plazo, sin embargo, es lógico en el largo plazo. Casi siempre ganan los mejores. Y en muy pocos momentos de los cuatro partidos España estuvo cerca de la excelencia. El devenir de la selección española por el Mundial de Rusia está pleno de aprendizajes:

1.- Ni la experiencia, ni la calidad de sus jugadores, ni el pasado glorioso garantizan buenos resultados. Apoyarnos en el pasado y no utilizarlo como “trampolín” es una trampa en la que nos es muy fácil caer.

2.- Con “querer” no basta, “intentarlo” es sólo una declaración de intenciones, las cosas importantes no se “intentan” se hacen, el resultado, y más en deporte, no está asegurado, puede ser bueno o malo, aún así, hacemos todo y de todo por que sea excelente. Incuso cambiar de táctica o estrategia si no funcionan. Adaptarse o morir.

3.- Muchas veces, peor que las acciones, suelen ser nefastas la gestión de las mismas, probablemente, en este caso, no se consideraron todas las consecuencias de “despedir” al entrenador 48 horas antes del comienzo del campeonato.

4.- El lenguaje es el “emisario” de las emociones, las declaraciones de los jugadores durante y después del tornero estén repletas de excusas, falta de responsabilidad y “creencias limitantes”. Este punto sólo da para mucho más que este post. Como ejemplo esta del capitán de la selección: “Hemos puesto orgullo, huevos, sentimiento… Más no se puede exigir”.

En realidad, en el deporte como la vida más que de exigencias, está pleno de elecciones.